La différence entre une entreprise qui réussit et celle qui végète repose,
avant tout autre avantage compétitif,
sur la qualité de son management des ressources humaines.
Jean - Marie PERETTI
PRESTATIONS DIRIGEANTS START UP/ TPE/PME
Confier la responsabilité des RH à des collaborateurs formés uniquement à la comptabilité
limite le potentiel humain et augmente les pertes financières.Confier la responsabilité des RH à des collaborateurs formés uniquement à la comptabilité
limite le potentiel humain et augmente les pertes financières.
Une gestion inadéquate des RH peut avoir de lourdes conséquences :
Une gestion inadéquate des RH peut avoir de lourdes conséquences :
Productivité, motivation des collaborateurs, climat social :
3 leviers intrinsèquement liés à la ligne managériale et à la gestion des RH.
Productivité, motivation des collaborateurs, climat social :
3 leviers intrinsèquement liés à la ligne managériale et à la gestion des RH.
Productivité, motivation des collaborateurs, climat social :… qui auraient pu être évitées si elles n’avaient pas été négligées.
Vous ne confiez pas vos enfants à votre garagiste… Ayez le même réflexe pour votre structure !
COMMENT DÉPASSER CES PROBLÉMATIQUES ?
En privilégiant l’anticipation, une approche pragmatique et co-construite.
Dans le cadre d’un accompagnement ou d'une formation,
nous transformeront vos contraintes en opportunités en tenant compte de vos enjeux :
3 leviers intrinsèquement liés à la ligne managériale et à la gestion des RH.
Confier la responsabilité des RH à des collaborateurs formés uniquement à la comptabilité
limite le potentiel humain et augmente les pertes financières.
Une gestion inadéquate des RH peut avoir de lourdes conséquences :
Productivité, motivation des collaborateurs, climat social :
3 leviers intrinsèquement liés à la ligne managériale et à la gestion des RH.
Confier la responsabilité des RH à des collaborateurs formés uniquement à la comptabilité
limite le potentiel humain et augmente les pertes financières.
Une gestion inadéquate des RH peut avoir de lourdes conséquences :
FORMATIONS RECRUTEMENT
-
Réussir ses recrutements en autonomie - niveau 1
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Perfectionner ses recrutements grâce à la PNL - niveau 2
-
Formation - niveau 1 + accompagnement au recrutement d'un profil
Option : pack d’heures de soutien
FORMATIONS MANAGERIALES ET RH
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Détecter les signaux faibles de son équipe
-
Préparer les entretiens annuels et professionnels
-
Devenir tuteur/maître d’apprentissage
-
Intégrer et fidéliser ses collaborateurs
CONSEILS ET DÉVELOPPEMENT RH
Après analyse, nous créerons la stratégie adaptée
à votre écosystème avec des axes de développement
collaboratifs :
| Déployer et valoriser des solutions
| Définir les rôles
[ Bien communiquer sur vos prises de décisions/choix
Des exemples de prestations :
Mesurer votre performance, créer une politique RH, des fiches de postes des outils, des procédures, un RACI, une marque employeur (...).
EXTERNALISATION DE VOS RECRUTEMENTS
-
Recruter les alternants
-
Recruter les stagiaires
-
Recruter (postes tertiaires en CDI/CDD)
COMMENT EVITER CES PROBLEMATIQUES
En privilégiant l’anticipation, une approche pragmatique et flexible. Dans le cadre d’un accompagnement ou d'une formation, nous faciliterons votre quotidien en conciliant vos principaux enjeux :
PRODUCTIVITE, MOTIVATION DES COLLABORATEURS, CLIMAT SOCIAL :
3 LEVIERS INTRINSEQUEMENT LIES A LA LIGNE MANAGERIALE ET LA GESTION DES RH.
Confier la responsabilité des RH à des collaborateurs ayant une vision uniquement comptable,
c'est à dire sans expertise RH, limite le potentiel humain et financier de votre structure.
Et des problématiques lourdes /coûteuses peuvent se manifester :
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Absentéisme
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Démission des salariés les plus performants
-
Salariés non impliqués
-
Climat délétère
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Redressement URSSAF
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Litige prud’homal
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Communication difficile entre dirigeants et collaborateurs
PRESTATIONS SALARIÉS - PERSONNES EN RECONVERSION PROFESSIONNELLE DEMANDEURS D'EMPLOI
L’attitude est le pinceau de l’esprit.
Elle colore toutes les situations.
Alexander Lockhart
Une activité professionnelle est une source de revenus
qui favorise votre épanouissement personnel.
Elle vous apporte une identité ou un sentiment d'accomplissement.
C’est ce que nous devrions TOUS vivre.
Malheureusement la réalité est souvent bien différente
et des signes devraient vous alerter :
-
vous n’êtes plus en phase avec votre manager,
-
vous êtes démotivé,
-
vous vous sentez isolé,
-
vous ne grandissez plus dans votre métier,
-
vous ne vous sentez plus à votre place…
Certains signaux physiques sont là :
-
vous êtes fatigué,
-
vous avez la boule au ventre,
-
vous n'arrivez plus à réfléchir et malgré tout,
vous culpabilisez d’être en arrêt de travail…
Vous avez envie que tout cela s’arrête et de faire autre chose mais vous êtes partagé
entre la sécurité de ce que vous connaissez et la possibilité d’avoir mieux.
Comment amorcer ce changement ?
Comment outrepasser sa peur, prendre confiance en soi et faire le 1er pas dans une nouvelle direction pour ne plus subir ?
Vous n’avez pas de prise sur l’attitude de votre manager, de vos collègues, cependant vous avez le plus important :
le CHOIX de mettre votre énergie pour commencer à créer une vie professionnelle qui vous rende heureux.
Ensemble, nous ouvrirons vos champs des possibles de manière concrète
VOUS | VOS DÉCISIONS | VOTRE ÉPANOUISSEMENT
Ne laissez pas une période difficile vous faire croire que vous ne pouvez pas vivre mieux
si l’herbe est plus verte ailleurs c’est parce qu’elle est aussi arrosée et entretenu
ACCOMPAGNEMENT VERS L'EMPLOI
CONSEIL RH
COACHING
Pack "Réussir à décrocher un job" |
Chaque étape a son importance pour atteindre votre objectif, ce qui induit une succession d’actions et une attitude. Nous travaillerons sur : accompagnement RH
-
CV + Lettre de motivation (si besoin) : le fond, la forme
-
Les enjeux : connaître les attentes et savoir ce qu'il se passe dans la tête d’un recruteur
-
Comment se mettre en valeur pour faire la différence
-
Savoir répondre aux questions de façon structurée et pertinente
-
Soigner sa posture : communication verbale et non verbale
-
Coaching/conseils RH : débriefing d'entretien, travailler votre mindset, identifier vos difficultés, déverrouiller vos croyances limitante
Séance "Conseils RH personnalisés " |
Vous souhaitez faire la différence ? Anticiper les questions ? Avoir confiance en vous ? Dédiaboliser les entretiens/échanges ? Etre moins stressé à l’idée de faire une demande
à votre manager ? Mettre un coup de boost à votre carrière ? des conseils pour votre reconversion professionnelle ? préparation entretien d’embauche ? entretien annuel ?évolution de carrière, CV, négociation salariale, conflit avec votre manager...
Atelier " Réussir sa reconversion/professionnelle " |
Vous avez une idée de reconversion mais vous ne savez pas par quoi commencer ?
Ensemble nous allons mettre en place des bases solides pour que vous puissiez franchir facilement cette nouvelle étape.
-
Aligner vos valeurs avec vos désirs et vos actions
-
Méthodologie, dispositifs, outils
-
Coaching/conseils RH : débriefing d'entretien, travailler votre mindset, identifier vos difficultés, déverrouiller vos croyances limitantes et répondre à toutes vos questions
Atelier " Apprendre à mieux communiquer" avec assertivité | en fonction du besoin
La communication est un art et une science qui s'apprend.
Elle a des conséquences + ou - sur vos relations, votre réussite et votre bien être.
Vous souhaitez de l'harmonie dans votre couple, avec votre enfant, manager, vos équipes ?
A l'aide de différents outils et approche, vous verrez que la communication est un précieux
allié sachant qu'il est précède l' action d'autrui.
Pour d'autres besoins spécifiques, problématiques, des questions
BÉNÉFICES
POUR LES DIRIGEANTS DE START UP/TPE/PME
-
Développez votre performance en traduisant votre stratégie d’entreprise en stratégie RH
-
Gardez vos meilleurs collaborateurs en les fidélisant
-
Fédérez et bénéficiez de « l'intelligence collective» en donnant du sens à vos décisions
-
Augmentez votre productivité en favorisant l’engagement de vos collaborateurs
-
Réduisez vos coûts en transformant vos obligations légales en opportunités
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Gagnez en efficience en bénéficiant d’outils simples, sur mesure et pragmatiques
Que vous soyez dirigeant, manager, RH, salarié ou en recherche d'emploi
" TOUT PART DE VOUS "
L'art de la réussite consiste
à savoir s'entourer
des meilleurs.
John fitzgerald Kennedy
MON ADN
UNE VISION GLOBALE BASEE SUR 13 ANS D'EXPERIENCE RH, MANAGEMENT AU SEIN DE TPE/PME ENTREPRISES, EN FRANCE ET A L'ETRANGER.
Une vision à 360° en RH, juridique, projet, communication avec une approche en psychologie.
Mes expériences de responsable recrutement/développement RH, manager et formatrice m'ont permis notamment de co-créer un service RH, créer une politique/stratégie RH, des procédures, des outils, des formations …
Afin de renforcer mon expertise et gagner en agilité, je reste dans une dynamique apprenante en enrichissant
mes prestations via des formations continue.
FORMATIONS
Master RH
Licence droit du travail
UE Psychologie et sociologie
UE Management
OUTILS
PNL ( Niveau 3- praticien )
Analyse transactionnelle
Intelligence émotionnelle
Construire un projet professionnel
MA VISION RH
VOUS
Accroître votre rentabilité en investissant dans le capital humain
MON ACCOMPAGNEMENT
Proposer des solutions pragmatiques en visant votre autonomie
grâce à des outils simples
NOTRE COLLABORATION
Co-créer votre « valeur ajoutée » en développant votre potentiel
pour accompagner efficacement votre business
ILS M'ONT FAIT CONFIANCE
